Analista de rh senior v lisboa vieira co

VAGAS BH


Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Sobre o Ambiente De Trabalho, é Importante Você Saber Que

  • Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
  • Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Principais Desafios

  • Definir, monitorar e relatar os objetivos da equipe de People, com foco em contratação, desenvolvimento, e retenção de talentos;
  • Fortalecer a missão e os valores da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva para os colaboradores;
  • Atuar de forma estratégica na retenção de talentos, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe;
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, criando mecanismos de evolução para os colaboradores;
  • Estabelecer metas claras e acompanhar os resultados da equipe de People;
  • Delegar tarefas e gerenciar prazos e prioridades do time de RH;
  • Supervisionar as operações diárias de gestão de pessoas, garantindo eficiência em todos os processos de RH (seleção, onboarding, avaliação de desempenho, cultura organizacional);
  • Monitorar o desempenho da equipe e garantir o alinhamento com as métricas de sucesso organizacional;
  • Motivar e engajar a equipe de People, criando um ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
  • Identificar necessidades de treinamento, desenvolvendo soluções personalizadas para promover o crescimento contínuo dos colaboradores;
  • Ser um mediador em situações de conflito e apoiar na resolução de problemas internos;
  • Reconhecer e recompensar o alto desempenho dos colaboradores, criando políticas de valorização e reconhecimento;
  • Incentivar iniciativas que promovam a criatividade e o senso de pertencimento na equipe;
  • Gerenciar os processos de RH, assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.

Requisitos Desejáveis

  • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos, com capacidade para gerir equipes multifuncionais e atuar estrategicamente na gestão de talentos;
  • Vivência em criação e implementação de programas de retenção de talentos e gestão de cultura organizacional;
  • Habilidade para gerir indicadores de desempenho e criar soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas.

O Que Mais Oferecemos

  • Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
  • Foco em metas, não em horários;
  • Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
  • Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
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