Analista de recursos humanos sênior

• Implantar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais;
• Construção e desdobrar todo planejamento de gente na atração de talentos, retenção, ciclo de gente, programas de desenvolvimento, de cultura e engajamento;
• Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe de acordo com as ferramentas e diretrizes;
• Pesquisa de Engajamento, garantir a aplicação disseminação dos resultados, criando fóruns de discussão para construção dos planos de ação e consequente monitoramento das implementações realizadas, com impacto direto na melhoria do clima organizacional;
• Treinamento e Desenvolvimento, participar da estratégia, apoiando as lideranças na formação e desenvolvimento dos times, implementar e acompanhar o programa de capacitação para as áreas de atendimento, realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais;
• Garantir o processo de Ciclo de Gente dos colaboradores;
• Suporte ao gestor e área especialista nos processos de Recrutamento e Seleção;
• Contribuir nas decisões que envolvem Gente, tendo uma grande parceria com as áreas atendidas, e sendo o ponto focal com a área especialista;
• Acompanhar os indicadores das áreas atendidas, atuando de forma consultiva e propositiva;
• Liderar a resolução de casos críticos na área que afetam as pessoas;
• Fazer o atendimento nas lojas do grupo.

• Formação Superior em Recursos Humanos ou áreas relacionadas
• ;Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH
• ;Pacote Office avançado
• ;Habilidade com o uso de tecnologia
• ;CNH B e carro próprio

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