Analista de comunicacao e marketing ii

Detalhamento do perfil: O profissional será responsável pelo: Desenvolvimento e execução de estratégias de comunicação digital; Criação de conteúdo para redes sociais, incluindo copywriting, imagens e vídeos; Planejamento e gestão de calendários editoriais; Monitoramento de interações e engajamento do público nas redes sociais; Análise de métricas e desempenho digital utilizando ferramentas como Google Analytics e Rubeus; Atualização e otimização de sites e portais, aplicando boas práticas de SEO; Colaboração com diferentes áreas para integração das ações de comunicação.

Descrição Da Vaga

• Pretensão Salarial + Benefícios;
• Vínculo de trabalho: Efetivo;
• Carga Horária: 40h.

Requisitos da Vaga

• Escolaridade: Ensino Superior Completo em Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas.
• Conhecimentos técnicos e experiência exigida: Conhecimento em Pacote Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, Premiere, etc.). Conhecimento em ferramentas de edição como Canva e CapCut. Conhecimento em Google Analytics, Google Ads e SEO. Conhecimento em CRM e ferramentas de automação de pazarlama. Conhecimento em Webdesign (WordPress, Elementor). Profissional analítico e criativo, com foco em dados e otimização de estratégias. Excelente capacidade de redação e para diferentes plataformas. Experiência com gestão de redes sociais. Experiência com campanhas digitais (planejamento, gestão de orçamento, execução, otimização e relatório). Habilidade em monitoramento de métricas e geração de insights. Organização e proatividade para gestão de demandas e prazos.

Benefícios

Informações adicionais:

• Plano de saúde bradesco
• Auxílio odontológico
• Auxílio transporte
• Vitalmed
• Auxílio alimentação e refeição
• PPR
• Auxílio Creche (filhos até 3 anos e 11 meses)
• Plano de previdência privada
• Descontos em academias, curso de idiomas, entre outros.

Etapas Do Processo Seletivo

• Avaliação Curricular (candidatos inscritos na vaga)
• Entrevista de Recrutamento (com os candidatos mais alinhados ao processo seletivo)
• Dinâmica de Grupo (com os candidatos que avançaram no processo de recrutamento)
• Avaliação Psicológica (com os candidatos que avançaram na dinâmica de grupo)
• Realização de prova técnica ou prática e/ou redação
• Entrevista Técnica (individual)
• Feedback

OBS: As etapas serão definidas de acordo com cada processo, com ocorrência mínima de 3 etapas.

OBS 2: Os candidatos participantes recebem o feedback em todas as etapas do processo seletivo.