Analista de rh pleno v oliveira de marchi gasparetto co

Estamos buscando pessoas que queiram fazer parte do time de People & Performance! Nosso maior objetivo é encontrar as melhores pessoas para a empresa e manter os investidores (como nós chamamos as pessoas que trabalham com a gente) performando da melhor forma possível!

Sobre o Ambiente De Trabalho, é Importante Você Saber Que

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns Dos Desafios Que Você Vai Encarar

• Avaliar candidatos em todas as etapas iniciais do funil de Recrutamento & Seleção;
• Promover a cultura da empresa;
• Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento dos investidores;
• Realizar processos de mensuração do ambiente e clima;
• Trabalhar com metas dentro das atividades;
• Realizar o onboarding de novos investidores;
• Gerir crises e conflitos, quando necessário.

Pré-requisitos Para Candidatura

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Gostar de conversar e conectar com pessoas;
• Habilidade com entrevistas;
• Gostar de estudar.

Desejável Mas Não Eliminatório

• Experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter;
• Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);
• Conhecimentos em Counseling;
• Referências de leituras: A Regra é Não Ter Regras, Os Primeiros 90 Dias, Powerful;; High Output Management, Os 5 Desafios das Equipes.

O Que Mais Oferecemos

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
• Foco em metas, não em horários;
• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.