Coordenador a de people performance v saman co

Sobre o Ambiente De Trabalho, é Importante Você Saber Que

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Principais Desafios

• Definir, monitorar e relatar os objetivos da equipe de People, com foco em contratação, desenvolvimento, e retenção de talentos;
• Fortalecer a missão e os valores da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva para os colaboradores;
• Atuar de forma estratégica na retenção de talentos, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, criando mecanismos de evolução para os colaboradores;
• Estabelecer metas claras e acompanhar os resultados da equipe de People;
• Delegar tarefas e gerenciar prazos e prioridades do time de RH;
• Supervisionar as operações diárias de gestão de pessoas, garantindo eficiência em todos os processos de RH (seleção, onboarding, avaliação de desempenho, cultura organizacional);
• Monitorar o desempenho da equipe e garantir o alinhamento com as métricas de sucesso organizacional;
• Motivar e engajar a equipe de People, criando um ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
• Identificar necessidades de treinamento, desenvolvendo soluções personalizadas para promover o crescimento contínuo dos colaboradores;
• Ser um mediador em situações de conflito e apoiar na resolução de problemas internos;
• Reconhecer e recompensar o alto desempenho dos colaboradores, criando políticas de valorização e reconhecimento;
• Incentivar iniciativas que promovam a criatividade e o senso de pertencimento na equipe;
• Gerenciar os processos de RH, assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.

Requisitos Desejáveis

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos, com capacidade para gerir equipes multifuncionais e atuar estrategicamente na gestão de talentos;
• Vivência em criação e implementação de programas de retenção de talentos e gestão de cultura organizacional;
• Habilidade para gerir indicadores de desempenho e criar soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e relações trabalhistas.
• Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.
• Habilidade com ferramentas de escritório (Microsoft Office, Google Workspace, Google Sheets, etc.)

Habilidades e Competências

• Resiliência.
• Liderança e gestão de equipes.
• Comunicação interpessoal e escrita.
• Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.
• Proatividade e iniciativa.
• Organização e planejamento.
• Trabalho em equipe.
• Foco em resultados.

Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em empresas do setor Pazarlama Digital.
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH.
• Domínio da legislação trabalhista.

O Que Mais Oferecemos

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
• Foco em metas, não em horários;
• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.