Engenheiro(a) de Desenvolvimento do Produto Sênior

Job descriptionIf you want to be part of a team that enjoys working together and has fun at work – you are looking at the right ad! That’s us at EEPCE / H (LREP in SLA). And now we are looking for a new team member to strengthen our team even further.Main responsibilities In this role you will be part of Scania’s global electrical and electronic architecture development. We are a fast-growing organization where you have great possibilities to develop yourself and others! You will also have great possibilities to impact how we are working in the new agile landscape and be part of Driving the Shift at Scania.As an E / E Component designer at LREP , you will have a design area responsibility within Sensors & Actuators or Electrical HMI (Human Machine Interface).You will be part of an agile global team consisting of designers, a Product Owner, and a Scrum Master from all TRATON brands. The team is part of the Cab and E / E Value Creation Flow; cooperation with other teams and cross functions is crucial in our development.Requirements and skills We believe that you have : Experience designing and testing electric / electronic HW, development process (as either automaker or supplier)Experience in System / SW testing might be a differential!A university degree in electronic engineering, mechatronic engineering, mechanical engineering, product development or similarWe believe that you as a person : Thrives in a fast-paced environmentLikes problem-solvingEnjoys teamwork and is good at networking, communicating and creating partnershipsHas a sense of urgency / Owner mindset / Fight spirit / Information chaser / ProactiveAdditional information – Para você e sua família : Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.- Saúde e bem-estar : Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.- Modelo de trabalho : Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).- Alimentação : Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.- Mobilidade : Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.- Seu futuro : Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).- Facilidades : Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.#J-18808-Ljbffr