Líder de Cromação – Brasília

Descrição da vaga:
Ter ensino médio completo já ter atuado com liderança de equipe conhecimento e experiência como garçom e maitre atividades: liderar equipes, organizar rotinas de trabalho elabora relatórios e escala de folga acompanhar abertura e fechamento de caixa calcular período de permanência e cnça de clientes controlar entrada e saída de colaboradores fiscalizar a escala e efetivo diário fazer relatórios diários das ocorrências ao supervisor resolver e atender diretamente os problemas e reclamações fiscalizar as normas assegurando seu alinhamento as políticas, procedimentos da empresa e legislação vigente. conhecer o termo de referência ou equivalente do contrato elaborar e/ou conhecer a instrução (rotina) de trabalho diária e periódica de todos os colaboradores de sua equipe manter a documentação referente aos serviços devidamente atualizadas e organizadas (relação do efetivo, instruções de trabalho, folha de ponto quando houver, livro de ocorrência, etc) manter o espaço onde desenvolve suas atividades administrativas, devidamente, limpo e organizado diariamente, monitorar registro de frequência e tratar as inconsistências e inconformidades dos registros verificar pessoal dos colaboradores da equipe certificar-Se que sua equipe conhece as instruções de trabalho e as realiza dentro dos critérios de qualidade e produtividade desejados fazer avaliação dos colaboradores da sua equipe avaliar os novos colaboradores admitidos antes do término do período de experiência, para informar a empresa aqueles que não atendem aos requisitos da empresa e/ou do trabalho avaliar os colaboradores dos quadros de cobertura de férias e faltas que venham prestar serviço no contrato e repassar avaliações feitas para o supervisor orientar e zelar pelo cumprimento do escopo do contrato informar acidentes de trabalho e fazer o relatório da ocorrência e ainda repassá-Lo ao engenheiro ou técnico de segurança do trabalho manter um bom clima organizacional na equipe comunicar a empresa, imediatamente, alterações nas instalações do contrato (ex.: fluxo de pessoas, aumento ou diminuição de área, horário de funcionamento, troca de acabamentos de pisos e paredes, mudança de gestor e outros) dar assistência aos seus colaboradores e orientar que suas demandas, se procedentes, sejam das via sac fazer interface empresa-Cliente. (informação confidencial) currículos para o.